| 1252 |
해고예고·수당 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1251 |
기간제ㆍ파견법 업무 매뉴얼 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1250 |
퇴직금 및 평균임금 산정공식 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1249 |
근로계약서,최저임금이란? |
정책자료 |
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2013 |
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| 1248 |
근로기준법 적용과 관련 상시근로자수 산정방법 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1247 |
부당해고 등 · 부당노동행위 구제 재심신청서 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1246 |
부당해고 및 부당노동행위 구제신청서 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1245 |
근로조건위반을 이유로 한 손해배상청구 신청서 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1244 |
차별적 처우의 시정신청서 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1243 |
차별적 처우의 시정(재심) 신청에 대한 조정중재 신청서 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1242 |
차별적 처우 재심 신청서 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1241 |
차별시정이란 무엇인가? |
정책자료 |
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2013 |
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| 1240 |
근로계약서 양식 |
정책자료 |
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2013 |
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| 1239 |
[대법원]해고 취소돼도 해고예고수당 반환할 필요 없다 |
노동판례 |
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2019 |
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| 1238 |
[대법원 전원합의체] 연장근로 및 휴일근로 중복할증 불인정 판결문(성남시 환경미화원 임금청구사건) |
노동판례 |
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2018 |
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| 1237 |
[행정해석/고용노동부] 휴일의 근로가 역일을 달리하여 익일의 소정근로시간대까지 계속되는 경우 이를 전일 근로의 연장으로 볼 수 없다 |
노동판례 |
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2018 |
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| 1236 |
[행정해석/고용노동부] 근로가 역일을 달리하여 익일에 미치는 경우 1근무로 취급하여야 한다 |
노동판례 |
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2018 |
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| 1235 |
[행정해석] 병역특례자도 근로자이므로 조합활동이 가능하고 방위산업체에 종사하지 않는 한 병역특례자라는 이유만으로 쟁의행위를 금지할 수는 없다 |
노동판례 |
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2018 |
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| 1234 |
[대법원] 징계규정에 대기처분을 받은 뒤 6개월을 지나도 보직을 부여받지 못한 경우 자동해임될 경우 자동해임처분은 대기처분과 독립된 별개의 처분으로 해고에 해당하며 독립된 법률상의 이익이 있다. |
노동판례 |
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2018 |
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| 1233 |
[수원지방법원] 취업규칙상 규정이 없고 근로계약에는 근로기준법보다 낮은 금액으로 책정되어 있으며 연차휴가수당에 관해 당사자간 합의가 이루어지지 않아 근로자에게 불이익하므로 당해 포괄임금제 근로계약은 연차 및 월차 부분에 효력이 인정되지 않는다 |
노동판례 |
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2018 |
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